2 мая в 17:26

Как избежать увольнения во время карантина?

Требование правительства РФ не увольнять людей в кризис — не более чем рекомендация. Об этом в стриме URA.RU предупредила заведующая кафедрой трудового права УрГЮУ, доктор юридических наук Светлана Головина. После разговора с ней мы подготовили инструкцию, в которой расскажем, как действовать, чтобы не остаться без работы Что делать, если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию? Не писать заявление. Либо пишите, но Трудовой кодекс предусматривает ваше право обжаловать это увольнение, даже если оно «по собственному желанию». Есть ситуации, когда человек заболел или ему необходимо переехать в другую местность, и он увольняется по собственному желанию вынужденно. А если у него таких обстоятельств нет, но есть ипотека, трое детей, жена не работает, то судья, как человек разумный, примет решение в пользу работника. Стоит ли уходить в отпуск или на больничный, чтобы избежать увольнения? Если работодатель затеял увольнение по сокращению штата, то он обязан предупредить работников за два месяца. В этом случае отпуск или временная нетрудоспособность препятствуют прекращению трудового договора. А если речь идет об увольнении по собственному желанию, соглашению сторон или по истечении срока трудового договора, то работодателю ничто не мешает уволить человека, ни больничный, ни отпуск. Если все же вас увольняют по сокращению штата — чего ждать? Первое: за два месяца до увольнения вас должны предупредить. Второе: должны предложить вакансии, если они существуют на тот момент. Третье: учитывается преимущественное право восстановления на работе, если у вас несовершеннолетние дети, либо нет других членов семьи с доходом, либо вы повышаете квалификацию по специальности, на которой работали. В статье 179 ТК РФ целый список преимуществ для оставления на работе. Компенсацию получить можно? Если до вас дошла очередь и вас увольняют через два месяца, то вам сразу при увольнении выплачивают среднемесячный заработок. Если вы не найдете работу в течение второго месяца — будет еще одна выплата. Возможно, и за третий месяц заплатят, если вы своевременно обращаетесь в службу занятости (в течение двух недель после увольнения). Встать на учет обязательно: сейчас пособие по безработице составляет 12130 рублей. И если служба занятости не может вас трудоустроить в по вашей специальности, они дадут вам соответствующую справку и вы еще и за третий месяц от работодателя получите средний заработок. Может ли работодатель уволить сотрудника без его ведома? Если вы не получили на руки приказ о том, что вас уволили (и не расписались в получении) — ходите на работу. В противном случае вам поставят прогул и могут уволить за нарушение трудовой дисциплины. Кроме того, статья 77 ТК предусматривает такое замысловатое основание — отказ работника продолжения работать в связи с изменением трудового договора. Если работодатель меняет условия труда работника, например, режим или оплату, а работника эти условия не устраивают, и он отказывается — закон дает право за два месяца предупредить работника и изменить условия договора без его согласия. Правда, в этом случае он получит только двухнедельную выплату. Это долгий процесс, но зато законный. Либо надо договариваться с работником и увольнять его по соглашению сторон. Можно ли перевести работника на удаленку и платить ему только МРОТ? Если человек полностью выполняет свою работу, то нельзя. В случае, когда он полностью выполняет те же обязанности, его зарплата должна сохраниться. Что делать человеку, если его увольняют вынужденно? Торг уместен. Есть такое основание для увольнения, называется «соглашение сторон» и его инициирует работодатель. Если работник соглашается, то может для себя выкроить какое-то выходное пособие. Важно помнить, что выплату выходного пособия нужно прописывать не в самом соглашении об увольнении, а в трудовом договоре, потому что в тексте ТК РФ сказано: «Если предусмотрено трудовым или коллективным договором». О выплатах вам, в том числе отсроченных, нельзя договариваться на словах — только через соглашение. Требование слишком больших сумм суды обычно не удовлетворяют. Стоит ли записывать разговор с работодателем для предъявления записи в суде? Суд без проблем примет аудио только в случае, если работник предупредил работодателя о том, что ведется запись и тот согласился с этим. Тогда это будет почти безусловное доказательство. А если человек втихаря снимает или записывает, а потом приносит запись в суд, то может быть назначена экспертиза. Но человек, чей голос был записан, может от нее отказаться и тогда шансов на победу мало. Куда жаловаться, если все же человека увольняют и ничего не компенсируют? Есть несколько инстанций, куда стоит обратиться в этом случае. В прокуратуру, которая осуществляет общий надзор. В специализированный орган — государственная инспекция труда, можно не выходя из дома пожаловаться туда (онлайнинспекция.рф). В суд, но суды сейчас приостановили деятельность. Есть еще комиссия по трудовым спорам на многих предприятиях, но вот сами предприятия у нас сейчас закрыты. Правительство РФ требует от работодателей сохранять рабочие места — как быть? Слова правительства прозвучали в качестве рекомендации. Пока в ТК не внесли изменений и не приняли закон о том, что в период коронавируса запрещается увольнять работников. Трудовой кодекс действует в полном объеме, но работодатель должен быть аккуратен, нужно скрупулезно соблюдать процедуру увольнения.

Комментарии:

Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии.